1) INCERTEZZA DELL'ORARIO DI LAVORO, ATTRAVERSO L'OBBLIGO DELLA
FLESSIBILITA' IN USCITA DI 30 MINUTI
2) L'OBBLIGO, IN CASO DI SOSTITUZIONE DI TITOLARE ASSENTE, DEL
PROLUNGAMENTO ORARIO FINO A DUE ORE RETRIBUITE MENO DELLA PAGA
ORDINARIA
3) LA GIUNGLA DI INTERPRETAZIONI AZIENDALI PER LE QUALI LA SOSTITUZIONE
DI PERSONALE ASSENTE VIENE RITENUTA SEMPRE E COMUNQUE "DOVUTA"
4) IL RICATTO DELLA NEGAZIONE DELLE FERIE PER CHI NON SI RENDE
DISPONIBILE ALLE "SOSTITUZIONI" ANCHE QUANDO NON PREVISTE
5) LA PRECARIZZAZIONE DEL LAVORO DI PORTALETTERE ATTRAVERSO L'ASSUNZIONE
DI LAVORATORI "ATIPICI" (QUANDO E SE L'AZIENDA APPLICHERA'
L'ACCORDO) IN LUOGO DI UNA SCORTA STABILE DI PERSONALE
6) LA RIDUZIONE DELLA SCORTA AL 6-9%, INSUFFICIENTE ANCHE ALLA
COPERTURA DELLE SOLE ASSENZE PER FERIE, CON CONSEGUENTE MOBILITA'
OBBLIGATORIA DAGLI UFFICI IN "ESUBERO" E RELATIVI VUOTI
DI PERSONALE SPESSO COLMATI CON LO SPOSTAMENTO DEI RIPARTITORI
A RUOLO DI PORTALETTERE